人才发展
乐鱼网页版在线登录和极致学院（yuàn）
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社招新员工：入职培训搭配导（dǎo）师1对1辅导，制定试用期培养计划，提（tí）升专业能力，快速上手（shǒu）工作。
校招（zhāo）新同学：导（dǎo）师1对1全程辅导，入职前，由线上（shàng）远程辅导；入职后，系列课程帮助新（xīn）同学从（cóng）校园到职场（chǎng）全方位提升。
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职业发（fā）展体系
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初学（xué）者
具备一定的（de）业务（wù）知识（shí）基础，在他人指导下完成（chéng）工作
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业务熟练，具（jù）备高度执行（háng）力（lì），能够在某（mǒu）一（yī）模块独立开展工（gōng）作
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业务中坚
业务（wù）较为突出，具备一定（dìng）的工作组（zǔ）织能力
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核心骨干
专业深入、扎实、全面，能灵活高效的开展工（gōng）作，具备一定的业务前瞻性和业务影响力
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领域专家
专（zhuān）业功底（dǐ）扎实（shí） 、知识面广，所（suǒ）专长的部分（fèn）在内（nèi）部具有权威性（xìng），能主导、全（quán）面统筹、部署执（zhí）行（háng）工作（zuò）
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公司权威（wēi）
高（gāo）度的复合能（néng）力及前瞻性，能在公司级战（zhàn）略层面提（tí）供决策意见，业务（wù）的专业标杆
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基（jī）层管理者
具备团队梯队建设能力，较强的团队（duì）责（zé）任（rèn）感（gǎn），可以完成基础的（de）团（tuán）队管理工作，能有意（yì）识（shí）和（hé）方法（fǎ）指导下属践行（háng）企业文化（huà）
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中层管理者
部门业务及管理体系（xì）化，具备管理（lǐ）者培养能力，有一定的胸（xiōng）怀格（gé）局，是企业文化（huà）的（de）布（bù）道者
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高层管（guǎn）理者
有较强的战略（luè）思维（wéi）及能力（lì），具（jù）备优秀（xiù）的（de）管（guǎn）理者培养能力，是企业文化（huà）的布道者